- 与业务部门定期沟通招聘计划与用人需求,更新或梳理本部门的招聘计划与组织架构;
- 根据招聘计划实施招聘,满足人才数量、质量、到岗时间和招聘成本管理的要求。包括:
- 招聘渠道的合理选择与管理;
- 利用各种渠道发布招聘信息;搜集简历,对简历进行分类、筛选,和目标对象进行电话沟通,通知应聘者面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
- 组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
- 根据岗位性质对拟录用人员进行背景调查与录用沟通,发送录用通知;
- 解答候选人在入职前的相关问题咨询。
- 招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
- 建立人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,跟踪和搜集同行业人才动态,市场信息及分析,吸引优秀人才加入公司;
- 招聘数据的汇总和分析;
- 参与校园招聘项目,在指导下能独立组织一个场次的校园招聘活动;
- 协助新入职员工进行试用期管理。
简历投递须知
简历投递邮箱:campus.hz@jjecn.com
简历投递格式:校园招聘+姓名+学校+学历+专业